公務員家庭照顧假規定一次看懂！與一般勞工差在哪？

文／即時通法律網

公務員家庭照顧假的規定，與一般勞工有明顯不同，尤其在薪水是否給付、天數如何計算、是否併入事假等關鍵處，差異極大。
一般勞工家庭照顧假全部無薪，但公務員卻有「前7天有薪」的特殊制度，導致許多人在實務上誤解、甚至被錯誤扣薪。

本篇文章以由淺入深方式，整理出公務員家庭照顧假的法源、天數、證明、薪資計算及夫妻能否同時請假等問題，協助你快速掌握正確規定。

家庭照顧假的來源不同，因此制度差異很大。一般勞工的家庭照顧假設計原本是為了協助勞工兼顧家庭照護，但公務員因適用不同法規，其天數與薪水制度也完全不同。兩者在「是否給薪」差異巨大，因此在實務上容易被混淆。

公務員與一般勞工的家庭照顧假法源為：

• 一般勞工：依《性別平等工作法》第20條，由《勞工請假規則》補充細節。
• 公務員：依《公務人員請假規則》第3條，規定天數、薪水與請假方式。

公務員家庭照顧假天數怎麼算？

公務員家庭照顧假天數是最常被誤解的地方。許多人誤以為公務員也有14天事假，但事實並非如此。公務員事假只有7天，而且家庭照顧假是併入這7天一起計算。

為避免誤解，請見以下整理：

家庭照顧假給薪天數：一般勞工 vs 公務員

常見請假組合舉例

例1：請3天事假＋4天家庭照顧假 → 合計7天→全部有薪
例2：請7天家庭照顧假＋1天事假 → 第8天開始無薪
例3：已超過7天後再請家庭照顧假 → 無薪

公務員家庭照顧假會扣薪嗎？薪水如何計算？

公務員家庭照顧假是否扣薪，取決於是否超過前7天的有薪範圍。

只要未超過7天，皆屬於原則上給薪的範圍。第8天以後，才會依規定按日扣薪。

扣薪方式

扣薪方式與一般勞工計算方法相同，採按日扣除。

例如：月薪30000元，按30日計算，每請1天無薪假即扣1000元。

公務員家庭照顧假可適用於哪些情況？

公務員的請假事由與一般勞工相同，只要符合《性別平等工作法》第20條 的家庭照顧原因，就可提出申請。

可請家庭照顧假的情況

• 預防接種需要陪同
• 嚴重疾病、住院、手術
• 發生重大事故，例如兒童停課、臨時急病、車禍等

家庭成員範圍

公務人員的家庭照顧假，「家庭成員」範圍包含依《民法》1123條規定之家屬：

• 父母、子女、祖父母、孫子女
• 配偶及配偶父母
• 兄弟姊妹
• 未婚伴侶、同住以永久共同生活為目的者

公務員夫妻可以同時請家庭照顧假嗎？

可以。

法律並未禁止公務員夫妻同時請家庭照顧假，只要事由成立、具備照顧必要性，機關就不能拒絕。

機關審查重點

• 是否具有照顧必要性
• 是否提供合理證明
• 是否為急迫性家庭照顧事件

例如幼兒急病需雙方在場、長輩住院需要同時陪護等，皆屬合理事由。

公務員家庭照顧假FAQ

Q1：公務員家庭照顧假一定有薪嗎？

僅前7天（事假＋家庭照顧假合計）為有薪。

Q2：公務員家庭照顧假總共可以請幾天？

家庭照顧假仍是7天，但與事假合併計算，超過7天後無薪。

Q3：公務員夫妻可以同時請家庭照顧假嗎？

可以，法律未禁止，事由合理即可准假。

Q4：公務員家庭照顧假需要附證明嗎？

必要時需提出，不限診斷書，只需能證明照顧需求。

Q5：公務員與勞工最大差別是什麼？

公務員前7天有薪；勞工家庭照顧假全程無薪。

家庭照顧假規定的重點整理與申請提醒

公務員家庭照顧假在薪資、天數與計算方式上與一般勞工差異明顯。公務員的家庭照顧假併入事假，前7天有薪，超過後按日無薪；一般勞工則是7天家庭照顧假全部無薪。

確切掌握天數計算方式、證明文件準備與機關審查重點，可避免誤扣薪或遭到錯誤拒假。

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