員工常常生病請假，老闆可以直接資遣嗎？
員工常常生病請假，為什麼不能直接資遣？
為了保障員工不會隨意被資遣，而影響日常收入與生活，依法規定：
《勞動基準法》
- 第 43 條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假
- 第 11 條第 5 款：勞工規定所擔任之工作確不能勝任時，才能依法資遣
所以，生病請假是勞工依法享有的權益，並非違規或表現不佳的證明，老闆不能主觀認為員工「不認真工作」或「造成困擾」，就隨意資遣員工。
畢竟，請病假只代表員工「在這段時間身體不舒服，沒辦法上班」；但不能證明員工身體恢復後，「再次回到工作崗位，仍然不能完成工作」。
所以必須要有「客觀確實證明，員工確實不能勝任工作」才能資遣，而不是單純以請假幾天、多常請假來判斷。
員工頻繁請病假，在哪些情況下可以資遣？
雖然請病假本身不能直接成為資遣理由，但如果員工因為頻繁請病假，而出現以下情況，就可能符合「無法勝任工作」這一點，並且經過工作調動、職能教育，仍然無法勝任，此時才能資遣員工：
1. 生病導致永久性或長期性機能喪失
員工不是因為職業災害，而是日常生活時突發中風等情況，導致生理條件已經無法再勝任原本的工作。常見的情況如下：
- 搬運工因重度腰椎病變無法再提重物
- 外勤業務因病無法長時間外出
特別注意：職業災害（職災）期間絕對不能資遣！
如果員工因為出勤途中車禍、工作場合受傷或患職業病，在職災醫療期間，雇主不得終止契約，不然就是違法解僱。
以下是常見的生病資遣舉證方式：
- 最新醫療診斷證明
期滿前要求員工提供最新診斷書，診斷書上需載明「仍需繼續休養」或「無法復工」。 - 職務調整與安置評估
留存內部評估紀錄，證明公司已評估過調整為輕微職務，但全公司無合適空缺或員工身體仍無法勝任。
2. 留職停薪期滿但無法復工
病假超過法定天數後，可以特休或事假繼續請假，如果仍然沒有痊癒可以留職停薪 1 年。
留職停薪 1 年後，仍然不能恢復工作，才能依《勞動基準法》第11條第5款，以「不能勝任工作」為由辦理資遣。
以下是常見的生病資遣舉證方式：
- 假勤與留停紀錄
備妥請假明細（證明法定病假與特休已扣滿）、雙方簽署之留職停薪申請單（滿 1 年），以及期滿前催告復工與關懷的 Email 或存證信函。
3. 已提供合理協助仍無法勝任
公司必須證明已經盡力協助員工繼續工作（解雇最後手段性原則），但是員工生病後，即使在執勤日中，工作表現仍然無法達到要求。
以下是常見的生病資遣舉證方式：
- 比對同儕的產出與績效數據
員工出勤日的達成率、處理量或錯誤率，並對照同部門同事的平均表現，證明目標合理，但是員工客觀上無法達標。 - 提供改善計劃與紀錄
執行 1 ~ 3 個月的改善計劃，計劃需要有具體改善目標與輔導措施，並留存每週面談紀錄與期滿的評估報告，證明公司已給予改善機會。 - 溝通與工作紀錄
留存 Email 提醒信件、系統 Log 或客戶抱怨紀錄，證明確實缺乏有效產出。
合法資遣病假員工怎麼做？
為了符合法律規定的「解僱最後手段性」，企業在評估資遣前，應落實以下 4 個管理步驟：
步驟一、確認法定假勤
首先必須確認員工的病假是否已全部使用完畢，依《勞工請假規則》規定，勞工可以請病假的天數：
- 未住院傷病假：一年內最多請 30 日
- 住院傷病假：二年內最多請 1 年
- 未住院與住院合計：二年內最多請 1 年
病假額度用畢後，員工仍然可以特休、事假請傷病假。
公司必須確認病假、特休、事假都已使用完畢，員工仍然無法出勤。
步驟二、確認執勤狀況
公司依規定通知員工請假額度已滿，但員工出現下列任一情形：
- 明確表達無法或拒絕辦理留職停薪
- 值勤日的績效長期嚴重不達標
步驟三、復工與職務調整評估（關鍵步驟）
公司必須證明自己已經別無選擇，實在沒有其他更好的替代方案，讓員工繼續維持生計。
未來如果真的要打官司，法院及勞工局會嚴格審查此階段的「復工評估、轉任與照顧措施」。
- 醫療診斷證明：診斷書須載明「不可從事重體力勞動」或「需長期靜養」
- 職務調整：評估公司內部是否有其他負擔較小或可彈性調整的空缺
- 改善計劃：提供具體改善目標與輔導措施，但績效仍無法達標
- 評估報告：說明「無合適空缺」或「生病導致輕微工作也無法執行」
步驟四、發出資遣預告
確認「無適當職務可資安置」且符合資遣要件後，正式通知資遣預告期：
- 年資 3 個月以上未滿 1 年：10 日前預告
- 年資 1 年以上未滿 3 年：20 日前預告
- 年資 3 年以上：30 日前預告
步驟五、開立正式文件
開立「終止勞動契約通知書」及「非自願離職證明書」；終止勞動契約通知書上必須清楚載明資遣事由為《勞動基準法》第 11 條第 5 款（確不能勝任工作）。
步驟六、通報勞工局
雇主應在離職生效日 10 日前，向當地勞工局及公立就業服務機構完成資遣通報。
步驟七、給付資遣費
於終止勞動契約後 30 日內給付資遣費（每滿 1 年給予 0.5 個月平均工資），並結算剩餘特休工資。
公司資遣生病員工被告，諮詢律師有用嗎？
員工因生病遭到資遣後，最常主張公司違法解雇，要求確認僱傭關係存在、給付薪資，甚至請求損害賠償。
如果遇到生病資遣訴訟時，律師能提供以下 4 種協助：
- 建構「解僱最後手段性」證據鏈
整理假勤時間軸、最新診斷證明，並梳理「復工評估與安置處置」紀錄。 - 評估勝率與訴訟風險
檢視程序是否有瑕疵，協助公司評估是否打官司或爭取和解。 - 主導談判與擬定和解協議
於調解或訴訟中代表談判，並撰寫具斷尾效力的和解離職協議。 - 出庭辯護與撰寫專業書狀
引用相關判例撰寫答辯狀，並於法庭上應對攻防，最大化保障公司權益。
及早尋求律師協助，不僅能降低訴訟風險，也有助於避免因程序或證據不足而被認定為違法解雇。
